郝部长想巩固自己的辩论成果，就说：“其实，汪书记，说句心里话，我也希望能够有办法对竞选者做出思想品德方面的鉴定。那样，我们做人事工作的，要多省心呐，是吧？”

汪书记点头说：“那样的话，我们纪检工作就好做了。你别说，还真是没办法，你要他宣誓、写保证，都是没用的。不过，魏总的意思是要你们认真对待，严格把关，在最后环节上按组织程序来决定。”

郝部长：“这个没问题，我们只负责竞选程序的公平公正，把每一个竞选者的成绩用分数标记出来。至于最后，既然是总经理秘书，那当然应该是由总经理自己决定吧。”

“嗯，嗯。”汪书记觉得自己不好再说什么了。

在建工集团的一间会议室，墙上挂起了“总经理秘书竞选面试会”的横幅，人们从会议室的大门一进来就能看到。

一张长条形的会议桌，一端是留给竞选者的坐位，另一端是集团各部门参加旁听的七、八个人。一侧坐着5位人力资源服务公司的面试考官，另一侧坐着集团的5位领导，包括汪书记、魏总、孙总、周总、郝部长。

人到齐了，郝部长先做开场讲话。她说：“各位领导，各位专家，大家好。集团总经理秘书的选拔工作，经过报名初选和笔试，我们已经从31位报名者当中筛选出26人参加了前天进行的笔试。今天，我们又从26个参加笔试的人当中，按考试分数择优选出5位优胜者，在这里参加总经理秘书竞选面试。今天的面试，将要对5位竞选者分别进行严格的考察测试，由5位考官进行现场评分。然后，根据面试评分结果，提交给集团领导研究决定最终的聘任对象。在面试过程中，集团领导可以向竞选者任意提出问题，也可以与竞选者进行当面交流和讨论。”

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