他对郝部长不客气地说：“郝部长，你我都是几十年的老建工了，彼此了解对方的性格啊。我要直说：第一，你不应该把清查‘吃空饷’问题的工作丢在一边，耽误了这么久。从现在的材料来看，你们的工作进度很成问题。第二，集团招聘选拔年轻人才的工作，你不应该拉到外面去。这不像话啊，宁愿相信外人，也不相信自家人？再说，集团有这么多领导，他们都有资格了解人才选拔情况吧？魏总是分管集团人力资源工作的领导，你不向他汇报，悄悄地躲在外面审阅考试卷子，这就不是光明正大的工作方法嘛。而且，接下来的面试程序怎么确定？面试内容又怎么确定？录取标准怎么确定？这些事情应该由集团领导们一起研究啊。我们是一家有几十年历史的大型国有企业集团，不是个体户。人才选拔工作也应该按照相关制度规定来办，对不对？”

听了汪书记的长篇大论和严正批评之后，郝部长却依然保持笑容。她说：“汪书记，你说的有道理。不过，我也有原因的，请二位领导听我解释。第一，清查‘吃空饷’问题的工作，我们布置了一个星期了，下面各个单位纷纷反馈意见，说是‘吃空饷’的情况很复杂，一人一个原因，他们必须要逐个调查核实。比如说，有的是因为长期休病假，时间长了就被列为‘吃空饷’人员名单了；有的是照顾关系进我们集团的，当初领导表了态，同意他们平时不记考勤，所以也被列为‘吃空饷’人员；有的是集团系统内部互相借调，时间久了也被列为‘吃空饷’人员。所以，这些情况都不能一概而论，需要核实情况之后再做补充说明。再说了，有些事情也不是我们人力资源部门可以单独决定的，也需要与其他有关单位沟通协调。”

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