第二次人事调整，范围相对比第一次大一些，但调整的都是处室内部人员，提拔了一批副主任科员、几个副处长和几个主任科员，说透了，这次调整的人都是年轻人，希望通过这些职位来调动他们工作的积极性，便于工作开展，也给自己带来好的声誉。

这两次调整，都没有提及周大辉。为了知道马主任将怎么安排自己，周大辉就去询问分管人事的韩腾飞，问党组有什么安排，具体是找主任还是找他？

韩腾飞看到周大辉，心里很得意，心里说你终究有求我的时候，以后慢慢就会让你知道我的厉害，就不信控制不了你。听了周大辉的话，就回答说，最好还找主任。韩腾飞知道，在周大辉没有职务，没有工作安排之前，最好不去碰他，什么都没有的人，无法上套子，不能惹。

周大辉就到了主任室，向马主任说明来意，希望尽快给自己安排工作。马主任为官多年，对人很客气，也很热心，好不容易得来的岗位他也非常珍惜，所以和任何下属说话都尽量不把局面弄僵。

他深深知道官场和谐的道理，以人为本的重要性，如果不是张主任一意孤行，要屄不要人心，和赵主任一样得罪人过多，自己根本也没有到发展和改革委员会局做主任的机会，自己一定吸取前车之鉴。

马主任认真听了周大辉叙述结束，思考了一会儿说，你的问题我也听了分管人事的韩腾飞书记的汇报，知道你是个好同志，是受了很多委屈的，也应该给你一个交代，可是自己新来刚到，不知道当时张主任是什么原因出于什么考虑处理了这件事，上届党组已经做出了决定，自己肯定坚决执行。新官不能不理旧事，不仅要理旧事，而且要抱着对组织对党组对个人负责的态度，完善稳妥的处理好遗留问题，你的问题我很负责任的跟你讲，肯定会妥善解决的。但是任何问题的解决都有个过程，就如每个人的成长都会遇到磨难一样，两面眼光看问题，遇到磨难也是好事，可以促进一个人的成长，你看我，主持了发展和改革委员会一段时间工作，没有主持上，知道到外单位，转了一大圈，还不是回来做主任了。我这么说，就是告诉你，任何问题的解决都有过程，对组织来讲，这是正常的程序，对个人来讲可能就是挫折，所以你也要接受暂时的状况，上届党组的调整方案暂时不予改变，你就先到发展规划处去，主任科员副处长也是一个位置，以后进步机会很多。

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