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第373节

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会议室里开始小声讨论起来,却也没有人举手提问,李承郁自己接着说:“接下来就是有关晋升条件,人力资源部对每一个部门都做了一份绩效目标,由个人绩效和部门绩效共同出来的结果决定,部门两个经理之间会晋升一位总监,经理所空出来的职位,由下一级管理晋升上来,这个时间为期一个月。

除此之外,我们的秦总和于总,一致决定,在公司上市之前,对重要的管理人员和核心研发部给予一定数量的股权激励,请各位同事在会议结束后,到人力资源部登记认股,完全自愿原则,相信这也是大家所盼望的。”

李承郁把节奏拿捏的进退有度,计划的每一个步骤都有一定的时间去观察,如果出现弊端,还能及时改进,既要根据职位设置灵活处理,还必须完全按照整合方案进行,不做方案以外的额外调整,才不会让管理层产生公司在暗箱操作的想法,以此减少矛盾冲突和不满情绪。

总结下来,李承郁的方案,就是给重叠的部门管理层画了一个大饼,有力能的升职,技不如人的至少也是在原职位上,并不丢脸,还可以认股等上市分红。

站在公司的立场,并没有多付薪酬,人才没有流失,还能激励部门之间往绩效目标冲刺,这就是成功的。

李承郁在这点的把控上,游刃有余,会议室里完全听不到反对的声音,李承郁看向秦江澜和于林道:“不知秦总和于总对这个方案有没有新的指示?”

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