会议室里开始小声讨论起来，却也没有人举手提问，李承郁自己接着说：“接下来就是有关晋升条件，人力资源部对每一个部门都做了一份绩效目标，由个人绩效和部门绩效共同出来的结果决定，部门两个经理之间会晋升一位总监，经理所空出来的职位，由下一级管理晋升上来，这个时间为期一个月。

除此之外，我们的秦总和于总，一致决定，在公司上市之前，对重要的管理人员和核心研发部给予一定数量的股权激励，请各位同事在会议结束后，到人力资源部登记认股，完全自愿原则，相信这也是大家所盼望的。”

李承郁把节奏拿捏的进退有度，计划的每一个步骤都有一定的时间去观察，如果出现弊端，还能及时改进，既要根据职位设置灵活处理，还必须完全按照整合方案进行，不做方案以外的额外调整，才不会让管理层产生公司在暗箱操作的想法，以此减少矛盾冲突和不满情绪。

总结下来，李承郁的方案，就是给重叠的部门管理层画了一个大饼，有力能的升职，技不如人的至少也是在原职位上，并不丢脸，还可以认股等上市分红。

站在公司的立场，并没有多付薪酬，人才没有流失，还能激励部门之间往绩效目标冲刺，这就是成功的。

李承郁在这点的把控上，游刃有余，会议室里完全听不到反对的声音，李承郁看向秦江澜和于林道：“不知秦总和于总对这个方案有没有新的指示？”

Loading...

未加载完，尝试【刷新网页】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

使用【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开并收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通网络。

收藏网址：www.ziyungong.com

(＞人＜；)