“你说得非常对！‘火炉法则’有四条主要的原则。第一条是警示性。一个‘火炉’放在那里，用熊熊火苗告诫旁人不能轻易触碰和跨越，自然具有威慑力。制度就是规范，也应具有警示作用，起到事前的一个约束与预防作用。我们的员工在入职的时候，都要进行《员工手册》的培训，把公司的制度说得清清楚楚、明明白白，就是突出这个‘火炉’的警示性。”

田东点了点头：“我在上个月入职的时候也参加过这种培训，甚至人力资源部还会用考试的方式，来确保员工充分理解了这些规章制度。”

“对的。第二条就是及时性。一个烧得红通通的火炉，如果有人去触碰它就会马上会被灼伤，而不是摸上去等一下再感觉到热。违背制度就会马上得到相应的惩处，承担相应的责任，及时性是奖惩的一个重要原则。现在我们发现王宏违反了《员工手册》的相关规定，利用网络手段对公司的员工进行诽谤和人身攻击，我们必须及时作出处理。如果我们发现了规章制度的违反者，处理的过程却很缓慢，在广大员工的心目中会引起疑问、甚至谣言，不利于树立规章制度的权威性。”

“是啊，只有立马见效，人们才会意识到规章制度的权威性。”田东又一次点头同意。

李安娜接着说：“第三条就是必然性。如果有人去触碰火炉他必然会被灼伤，而不会这次碰了会灼伤，下次就不会灼伤。违背制度必然会承担相应的后果，而不会因为时间、地点的改变而改变。最后一条是平等性，不管他是什幺人，一般员工也好，管理人员也罢，只要去触碰了火炉都会被灼伤，火炉不会因为他是什幺人而选择是否灼伤。在制度面前人人平等，谁违反了制度都会受到相应的惩戒。作为人力资源部经理，我不会因为王宏是生产领班而做出例外的处理。”

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