“我们团队有个同事，联系上一家新三板公司，公司账上只有1500万，但他们想要恒远信托的担保函...”，刘小夏将千诺药业的案例讲了一遍，说道：“我们分公司底子薄，当遇到类似的事情时，我愿意找总部沟通。恒远家大业大，未必会有这样的优待。”

“欣姐，我们夏总人非常好，实在、接地气。你就别再犹豫了，来盛唐吧！保准不后悔。”穆晓慧在一旁附和。

徐欣略一犹豫，问道：“刘总，如果我去盛唐，我的目标是组建团队，公司能给我什么支持吗？”

“团队，需要两样东西，人和业绩。团队创建初期，业绩我可以帮忙。最难的，其实是招聘。下一步，我们会继续强化我们的招聘团队。在人员招聘方面，招聘团队向你倾斜。你认为怎么样？”刘小夏说道。

“员工的存活率，大概有多少?”徐欣问道。

“我们目前的员工来源，比较杂。大部分，都是社会招聘，存活率不高。即便存活，也挣扎在生存线上。银行的员工，因为有资源，存活率会高出很多。因人而异吧！我认为，想做好财富管理行业，学习很重要。只有自己足够专业，能够给客户带来价值，才更容易成功。”

“欣姐，夏哥的格局非常大。你招聘员工，肯定是以银行的同事为主，我们可以给更高的底薪，减轻你的招聘阻力。”穆晓慧说道。

刘小夏眼睛一亮，笑着说道：“不错，这些事情，你来决定就好，我全部同意，绝不干涉。”

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