“苏倩！”

“我！”

没想到，这次两人异口同声。

“因为枝枝平时对员工比较的温柔，犯错了也不惩罚，往往采取的是批评教育的方式，而我就不一样了，只要犯了错误的员工，给公司带来损失的，我就罚款。”苏倩对此解释道。

此时林枝枝也结果话茬，“我觉得吧，对待员工要像是对待家人一样，给他们足够的耐心，用真心让他们为公司服务。”

两个人的管理方式，倒是很符合他们各自的风格。

“枝枝我问你，你不惩罚那些犯错的员工，那些人以后就没有犯过错幺？”

“改了没有？”唐云对此有些好奇。

“绝大部分的人还是改掉了，并且好好的努力为公司，但还有一部分人，他们会犯错。”林枝枝如实说来。

“有些人就是那种属于屡教不改的类型，不给他颜色看看根本就不管用，所以在这个时候我会站出来，进行罚款。”

“在我罚款之后，他们就在也没有犯过错。”苏倩站出来补充道。

现在唐云总算是了解怎幺回事了，怪不得公司在管理上会出现很大的漏洞，原来就在林枝枝这一环上。

“如果公司里边的每个人都抱着，如果犯错了遇上了你，就不会收到惩罚，那她们在思想上根本就不会认真对待，反正是还有机会。”

“这样一来，势必会造成员工松懈，做出的产品质量估计也好不到那里去，所以关于管理这一块，枝枝你要负很大的责任。”唐云看着林枝枝开口分析道。

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