最后发展到交接班时来不及测试的板子就不测试了，直接包装，那叫一个寒心！

但是，只要产量压力存在，老板又不愿意扩线，单纯依靠提高机器运转和员工劳动强度消化订单，品质就只能像过了三十岁的女人使用任何化妆品都挽救不了容颜的衰退。女人要改头换面就得整容，新鑫厂要想提高品质就得扩线或者分流订单，可是老板认为员工的血汗就像海绵里的水，没有榨干是因为拳头没有握紧，他要继续用劲！

两块在给谭啸的报告中，明确指出，人不是机器，机器只要输入相应的指令就可以按照设定的速度运转。人是血肉之躯，是有运动极限的。机器调快了，板子到跟前拿起都来不及看就得放下，马上去拿另一块，请问有什么品质可言？劳动强度增大了50%，为什么奖金补贴伙食照旧？利润到哪里去了？为什么不可以返回一丁点给员工？怎么样才能提高员工的生产积极性？老板吞下一头整猪，为什么连毛都不吐一根出来给员工？

抗压能力不强的基层管理员和工程师也陆续选择离职。两块对谭啸说，课长，我愿与你共进退。但是，我们应该有自己的底线，超过1600pcs/line的产量我们没有资格谈品质，我们没法向客户做交待！

新厂的形势也是急转直下！

新厂当时设立的MIL-STD-105E抽样标准不能满足客户的质量保证系统，客户要求新厂导入MIL-STD-1916抽样标准，以达到远离AQL为主的抽样制度，改变最终产品之抽样方式，建立预防性为主的质量抽样制度。

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