可是300多人的愤怒显然不是几根橡胶棒就可以抵消的。保安用对讲机呼叫增援，财务八课的课长也走下楼来对群众喊话。他说财务课只是按照人资课提供的工资条给大家发工资，工资条上是多少就发多少，至于为什么要品质罚款，为什么要扣500块钱，那要去问人资课。马上就要下班了，愿意结工资的马上上去结，不愿意结的明天到人资课问清楚后再过来结。

保安队长刚好赶到，听财务课长这么一说，急忙阻止道，不行，上面要求今天全部结完工资离厂！

群众当然不会听他的，要求人资课来人给个说法。人资课副课长匆匆赶到，语无伦次一再强调，人资课只负责出勤工资的计算，出勤工资有问题可以找人资课，其他诸如绩效、奖金和罚款是按照相关部门提供的数据制作的，人资课只有执行权，没有决策权，有问题找相关部门。

群众问品质罚款该找哪个相关部门。人资课副课长这次回答得很坚定，找品管课！于是品管课课长又被请了过来。

群众质问品管课课长为什么要品质罚款？大家都是按照工厂的质量目标生产的，产品也是通过品管课的检验后出货的，现在客户退货了，怎么全赖在工人头上？

品管课课长说，品质是生产出来的，生产由你们负责，出了问题当然得罚你们了！

群众愤怒了，岂有此理！我们生产出来的产品经过了你们的检验，我们就没有责任了！退货应该是你们的责任！你们凭什么罚我们的款！

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