我花了两天时间找到了问题所在并予以解决。那时候互联网还处于萌芽阶段，辉达的库存数据是通过软件先打印出报表再传真给总公司。我到的第四天，两边的数据终于第一次对平了。香港那边在核对完后，专门给欧小姐打了个电话问是谁搞定的，建议给予奖励。

欧小姐是个不苟言笑的人，公司上下都有些怕她，连两个分厂厂长在她面前都毕恭毕敬的。那天她把我召进办公室，说你工作效率很高啊，香港那边都建议奖励你。我说不用，公司给我这份薪水就是要我解决这类问题。欧小姐点点头说，那就好好干吧，公司会记住你的成绩的。

天下老板都喜欢对工作有热情而不是对工资有热情的员工---虽然这不合情理。他们本能地反感在待遇上讨价还价的人，尤其是那种做了点事情就要回报的。

一个高明的打工者，不是明着要求增加工资，而是努力让你做的工作离不开你或者让老板觉得你还有更高的价值，到那个时候，上司或者老板就会有危机感，当他们开始担心你会被别人用更高的薪水挖走的时候，你的目的就达到了。

就算他们装聋作哑，你还可以使最后一招：辞职，逼他们用加薪或者晋职来挽留你。

要知道，员工和老板是一种博弈关系，甲的砝码重，乙就失去主动权。乙更依赖甲，甲就拥有定价权。

我一直相信这一点，所以，接下来我就开始这么做了。

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