刘彻天天就是翻翻协议，看看3G委员会又出什么幺蛾子，自己研究点专利，公司跟友商打架的时候抱着协议跳出来狂吠一通。轻松么？轻松。羡慕不来，因为人家有了十几年的积累，整个知识架构了然于胸。

万丈高楼平地起，你再怎么发展也要依据从前的基础，这从前的基础不是你一年两年就能掌握的，积累之外再无捷径。（不得不提的是，有一类不用积累就能做的工作，确实是年纪越大越做不动，但那类工作一般应该不算在技术工种的范畴。）

但如我所见，我所见过的管理者们往往级别越高越不轻松。

哦，就说老巩这个人吧，一年365天他工作360天，且每天工作10个小时以上，每天都要跟几个人谈心，跟几个人对骂，隔几个月部门就要焦头烂额的出一次事故，通宵几天也不算什么了不起的事情，搞不好还被上面的老板威胁要裁掉。

哦，他级别有点高，那就说高守吧。

董延明工作时间长，高守绝对长过董延明，手下二十来号弟兄，谁出了事情都找他，领导有问题都问他。

每周要参加所有正在开发的版本的例会，更不用说部门的例会了，要安排每个弟兄的考评，经常有打了考评不满意的闹事。凡是出了个事故，老巩就要揪着他一起，想回家休息是没门。

我一直不理解说管理轻松的人看的是什么样的管理人才，莫非真的有公司里的管理者是把脚跷在桌子上指挥手下干活的？这种单纯的只需要管理别人的人才……所从事的工作一定是大有前途的。

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