为给胡可可创造一个机会，巍子煞费脑筋，巍子一边看其他求职者的简历，一边绞尽脑汁。一个念头突然冒了出来，巍子发现，其他求职者的简历虽然内容丰富，但都犯了一个同样的错误，就是错别字频出，甚至有一份简历巍子检查出了十个错别字。而胡可可的简历，没有一个错别字，连一个标点符号也没错。这个重大发现让巍子颇为惊喜，这是胡可可的简历最与众不同之处，这也是胡可可制胜的法宝。

本来一份平庸的简历经巍子这么一比较立马变得神奇起来。巍子把自己的建议写了下来，然后把简历交给蔡芩芩。蔡芩芩虽然是策划总监，但专业策划能力并不强，加之刚刚从BBR广州总部调过来，自然对巍子的建议很重视。就这样，胡可可通过了蔡芩芩这一关。

到了张铁军，就更没有问题了。为什么这样说呢？张铁军是转业军人，曾经留学美国西点军校，四十岁出头，钢铁般的身材，做起事来雷厉风行，外表冷酷无情，对员工要求极其严格，但内心却不乏侠骨柔情。他尤其看重员工的态度，无论是能力如何，一定要认真，态度一定要端正，绝不能马虎，绝不能敷衍了事。

本来张铁军也没有那么多时间检查求职者的简历是否有错别字，但巍子既然提出来了，张铁军就不得不重视。他认为这个问题很严重，那些求职者并不是没有能力检查出自己简历中的错别字，而是根本就没有检查，写完就了事了。正如当初胡可可所想的那样，张铁军也有这样的想法，一个编辑如果连错别字都克服不了还有什么资格当编辑？

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