我记下了，就这两个问题。

谈了半个多小时，袁琳他们三个回来了！

“袁总，有何收获啊？”我看见袁琳抱着一叠资料，所以问。

“就这么多。”袁琳晃了晃手里的资料，“聂指导给我的，我们总部要深入关心基地嘛，得研究。”

“我看我们该走了！”蒋亮说。

“走吧！”

黄厂长和聂指导送我们走，一直送上车。

“基地的工作效率很低。”车子驶出基地，袁琳说，“不知道是管理问题还是其它原因，那些工人上班都懒懒散散随随便便的，制度表我看过一下，乱七八糟，一点都不科学。”

“我刚刚看了一眼，饭堂脏死了！”蒋亮插话道，“受检的时候怎么能通过？”

“废话，检查前，要检你肯定提前通知，除非跟你有仇。”我转向袁琳，“袁总，我刚刚听黄厂长说了，比较严重的有两个问题，第一是用工，现在……整个基地缺口五十多人，这五十多人的工作都要用加班来完成，我想……效率低多少与这个事情有关联，还有工人不太认真的方面，估计也是，老加班谁都讨厌，还要守那么多规矩，情绪上闹点别扭情有可原，我们要解决问题得从根本上解决，不过很难。”

“有办法的。”袁琳说，“我们不能单单用提高待遇的方式，要有技巧，结合投入与收益，如果得出的数据创造的效益可以接受，我们可以投入，舍不得孩子套不着狼。”

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