“你能力肯定是可以的，你只是缺乏资历，但你很努力，你在公司这段时间也熟悉得差不多了，是应该帮我独挡一面了，我原来是想培养你做振威的总经理，但你资历实在太浅，所以我担心你压不住下面的人，所以有意把你先扶上副总之位，然后在合适的时机再把你扶上来，现在振威的几位高级副总都是老江湖了，虽然经验丰富，但他们的经验也禁锢了他们的创新思维，如果这样下去，我担心振威会出现发展停滞的状态，而我想抽身休息的想法也永远实现不了，我急需培养一个人来替我分忧。”秋荻姐说。

这对我来说当然是一个好消息，也是一个好机会，但我心里是真的没底。

“我很想为你分忧，但我害怕我不行啊。”我说。

“没事，反正我现在还在公司，你上任以后，我会带着你拜访各分公司销售部门的主要负责人，有几个分公司的销售经理和武怀平有一样的问题，都涉嫌收取合作方的回扣，你直接把他们开掉，把新官上任的三把火烧起来，开掉几个人，然后迅速提拔几个人补上空缺，作出一番新气象，这样你就立威了。”秋荻姐说。

“我一上任就开人？可是我提拔谁我不知道啊，我对他们不了解，如果我要是把人开了，造成新的问题，提拔上来的人不好使，那会影响公司的。”我说。

“这你不用担心，你不了解我了解啊，哪些人是精英，哪些是废材，我心里一清二楚，你开掉的人有哪些问题，我都替你查清楚了，你要提拔的人有哪些成绩，是否可用，我也替你搞清楚了，只是由你来执行而已，我保证你上任后会有新气象，一定会让其他高管佩服你的。”秋荻姐说。

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