其次，就是你认为你的记忆力再好，估计也比不上一个烂笔头子，和领导谈话的时候，很多领导都喜欢天马行空的说一些跟主题没有关系的时候，当然，这个时候，你又不能去打断他，所以，就要自己的重点给记录下来，以后也便于开展自己的工作！

进入到李总的办公室，我刚刚的坐下，李总就和蔼可亲的说着

“小祝啊，来了一个星期了，感觉公司怎幺样啊？”

其实，这个问题是很多的刚刚入职的新员工都会被问即到问题，或者是自己的老板，或者是自己的领导，也有可能是自己的人事部经理。

但是，几乎百分之九十九的新员工都会有一个统一的回答方式，那就是“挺好的！”

结果，这些百分之九十九的新员工以后也就是员工了。当我被李总问起这个问题的时候，我没有急于去回答，而是，打开了我的笔记本。然后，开始了侃侃而谈。

日期：2015-11-05 21:17

“李总，我来是公司一个星期了，我认为，公司存在的问题有······”

我按照我平时记录的逐一的说了十几条，从规章制度到办公室布局，几乎我能想到的，都说了。当然，如果，你进入一家新公司一味的去提出这家公司的种种的不足，那你说完了，估计老板也就准备把你开掉了。

我在说完了我发现的不足，就马上又说出了整改办法。我是学心理学的，我深深的知道，眼睛是一个人的心灵的窗户，我时不时的在观察着李总的眼睛，我看到了李总发出了慧心的笑容，我就知道我说的是没有错的！我就继续更加的放肆，更加的大胆的说着我的想法。

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