所以，在发现囚犯们都在四人为单位进行了分组的情况下，我仍然建议章邯微调了这个分组的管理方式，在尽量不影响工事进展的情况下，每三天就将一名囚犯从原来的组调离，这样十几天后每个人的身边就被换了一批新人，想和相熟的兄弟维持原来的共识和随时进行沟通就变得困难了，减少了拉帮结伙的风险。

而针对有力者，鉴于卫杳将军一直对我不是太信赖，我只能给章邯吹风，请他在适当的时候建议卫杳暗中多准备一套接待巡察的方案，看情况委派完全不同的人马来负责一些紧要的关节，这样即使有人提前做好了什么捣乱的准备，临时换将也打乱他们的计划。

至于逃脱和破坏的动机，在有力者来说不仅意义不大，某种程度上还与他们的立场相悖，为其努力的可能性相对来说就小太多了。

我的第二套分类方式，是以各人来到这里的时间为标准，以三年为分水岭，将所有人分成了“老人”和“新人”两类。

这工程已经进行了三十年，可以说，在这里待得越久的人，涉足这暗杀计划的可能性就越小。

这样说可能会显得相当不着调，因为在大众看来，在一个环境里待得越久，可能矛盾越多，不满越深，有一朝终于爆发出来，也是说得过去的。

但人的心理其实却不是这样的，在一个不管有多糟糕的环境里待久了之后，尤其是达到了五年以上，人无论在思想和行动上都会被环境同化，尤其在这种类似军事管理的地方，只要没有强烈的外在刺激，一个“老人”会很自然地产生对环境的认同，即所谓的“习惯了”。口头上的报怨可能会有，但那只是一种减压和寻找心理平衡的方式，真正去实际改变的动力却会实实在在地减弱。

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