但其实他们的价值很高,优秀的人事部经理可以把员工有效率的结合起来,用何种绩效考核、激励措施来引导员工更有动力的工作,搞的好,创造的效益是可以翻倍的。
布丁现在缺少这么一个人,包括所有的收银员在内,布丁有一百小几十的员工,但薪酬制度和激励措施都较为死板。
直到现在布丁都没有做过一个促销活动,是一潭死水的例证。
蔡照溪一早打电话过来,说他已经找到了合适的人,而且约好了时间,这是正事,虽然昨晚陈子迩喝的有点多,可能又受了凉,所以弄的浑身不舒服,但他还是起来了。
宋晓波清醒了之后对于昨晚的痛哭流涕有些不好意思,但大伙儿都没说什么。
早盛浅予过来说,昨晚她们后来都看到了宋晓波哭的稀里哗啦。张瑾气的要死,说是给她丢脸。
陈子迩紧紧听着她的絮叨,自己则在整理仪容,“头一次穿这个正式的西装。”
“今天有什么重要的事么?”盛浅予过来帮着他理了一下。
“也不是特别重要,只是我发现既然要去布丁坐班,最好还是穿点工作装,老板也要有老板的样子。”
陈子迩转过身,站直身体,“怎么样?”
盛浅予笑着说:“很帅,是看起来太年轻了。你可以留个胡子。”
“胡子?不怕亲你的时候扎人嘛?”
盛浅予说:“听你的嗓子都有点沙哑了,嘴还要占我便宜。”
“我有点不舒服而已,没事的,其实你可以做我的药,一日能见效。”
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