至于招聘副主任，马东倒是想，但是不现实啊。

华夏建行作为老牌国有银行，职位晋升一直都是论资排辈和家庭人脉统筹考虑的。

至于个人能力，最多只有半毛钱关系……

像马东这样进银行时间才一年多的新人，除非家里有关系，或者撞大运了……

第一件事没什么好说的。

第二件事，陈水明拿着央的件从头到尾的宣读一遍，分析一下当前形势和政府扶持小微企业的决心。

第三件事，也是最重点的内容。

陈水明念的口干舌燥，喝了一口茶，继续说道：“下面，我具体说下本次竞聘副主任的规则。”

“首先是报名准入，经支行领导班子成员一致同意，本次不设准入门槛，凡是市场部客户经理都能参加竞聘。”

马东本来正在打瞌睡，听罢，浑身猛打一个激灵。

好家伙！居然不设门槛！

看了一眼坐在间稳如泰山的李胜男，马东恍然，这肯定是李大行长又开始发力搞自己的改革了，不然绝不可能搞不设门槛竞聘！

马东也不知道是不是产生了幻觉，总感觉陈水明主任说的时候有意无意的朝着自己瞟了两眼。

马东顿时打起精神，仔细的听后面的规则。

“本次招聘分为笔试和面试两个环节。”

“其，笔试题目由我和王立彬行长出题，由李行长随机选题，保证公平公正，最后按照成绩选择前三名进入面试环节。”

“面试环节，由李行长，庞行长，王行长，我，还有全体客户经理统一投票，具体的是李行长四票，庞行长，王行长三票，我两票，其他客户经理一票，参加面试的客户经理不参与投票。”

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