好的政策是有一些特点的，它首先能被理解和接受，其次不会引发抵触和反弹，最后能顺利推广下去，实现管理效果。

现在看来，轮岗政策，已经具备了三者前二，只等着时间来验证效果了。

一些优秀的管理者，则看出了穆老板的套路，以及套路所包含的满满的诚意。

这个套路是，半年之前推出了虚拟股份制度，现在又推出了轮岗制度，前者帮着大家创收，后者要求大家理解支持。

在这种情况下，你好意思不理解不支持吗？不存在的。

大东快递平静的局面让穆老板感到欣慰，陆续搜集来的更详细的信息，则让他感到欣喜，不错，轮岗制度认可度极高，等着年后推广了。

好事成双，又过了两天，另一个好消息传来，魅力秀秀终于通过了港交所的审核和聆讯，进入市前的发行宣传工作。换句话说，市进入倒计时。

马瑜在电话说，根据预测，市后公司市值将达到50亿美元，大东集团持有的5%的股份，市值将达到2.5亿美元。

当然了，一旦市之后，魅力秀秀成了公众公司，大东集团所持有的这5%的股份，也不再具备不可稀释的属性了，只会以股份数量的形式存在。

这么算下来，当初4500万美元的投入，先是从马瑜手里收益5.2亿美元，现在手里的股份仍然值2.5亿美元，7.7亿美元对4500美元，而从投资到收益的时间，也5年多一点。

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