虽说那一个十万，一个二十五，是因为苏文若跟简小玖斗狠给斗出来的，但其实，她也知道，秦江澜和于林两人，都挺关照李承郁，她也就是顺手而已。

秦江澜点头说：“那就给你三天时间，出一分人力资源整合方案，现在公司合并，部门重叠，是该你这个专业人才出手的时候了！”

合并公司之后部门重叠人员过剩这个问题，是任谁也无法平衡和彻底治愈的难题， 秦江澜要是不说起，苏文若还真没想起来李承郁的拿手技能，李承郁虽然年轻，工作能力相当可以，之前安澜公司的人力资源管理系统全是他一手制定，她有点期待李承郁会变出一个什么样的方案，来解决所有合并公司都会遇到的且无法解决的部门重叠问题。

这可是个高难度，前提就是不能裁员，相信李承郁也不会用这么幼稚的方法。

李承郁正色道：“好的，我尽量在三天内做出来！”

这个弟弟单纯从不说大话，想来应该没有什么大问题。

到了这里，似乎今天的会议内容基本议完，接着是等实际操作出来，才能进行下一步。

秦江澜安排了一众秘书做事，礼貌的送了易君瀚出去。

于林也开始安排工作，夏夏领着秘书们去整理资料，苏文茠早跑出去布置自己办公室去了，这两口子是铁定跟在于林身边的人，因此能确定自己的位置，不需要如其它部门的人那样，只能临时先坐着，还不知道自己会被分到哪里。

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