“是这样，”杭沐沐说：“以前班长都操作还要操心，从现在开始，你只操心不操作了。”这是杭沐沐这次上任后第一撇杀手锏，凭经验，有时候也着道儿，汪海涛嘴上不说，心里也有几个叽咕，一个人没有上事，上事了才能看出这个人的本事，因为汪燕的事，因为他好色，汪海涛一直认为这个人“不怎么样，是个混子，好色之徒，没有什么本事”。

这其实是最错的评价人的看法，一个人表面是看不透的，真要看透一个人，就是需要他做事，例如经理一职，有许多人争不上，但不能就此认为这许多人中没有比争上的强的，这里还有过往的成绩、人气，更重要的是：人有个性，各有各的个性，当经理也各有各的风格，何况是主任，可能比经理更有开拓的空间。

这一锏，表面上看杭沐沐不记旧隙，开怀大度，无懈可击，让敌手有利，【秦总经理也佩服，认为自己的眼力深邃。下面的，更是击中了麒麟公司的要穴】。

杭沐沐说：“你给我做好每一台床子的操作记录，为将来全部实行计件制作做准备。”在麒麟公司，业绩考核分记时制和计件制两种，镗床、端面铣等记时制为主，计件制为辅。

汪海涛知道，这种方法是秦总经理实行专断弄出来的，凭这种混合制，他可以独断工人月工资，计件制是铁的，假设一个工时8元，一个工人一个月干500个工时，就是4000元工资收入，而实行记时制，他一个月大概给你3500千元左右，你表现好了，比如你每天晚上干到21点，端面铣月工资只是3500元、镗床4000元。

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