尹杰摆手说：“我不是说你啊，恰恰相反，我还指望你帮我做好这项工作。郝部长，我的想法是在集团系统内，创立一种叫做‘干部交流’的制度。”

郝部长赶紧拿出随身带的笔记本，记录尹杰的话。

尹杰继续说：“这种制度有这么几个要点：一是尊重个人自愿，由自己提出交流去向和工作方案；然后由人力资源部门组织进行论证，可行则提交办公会议决定。二是不设交流禁区，上下双向交流、左右平行交流，都行，关键在于工作方案过硬。交流是手段，工作是目的嘛。三是每届交流任期以3年为妥，交流期间工资标准不变，3年期满的可以返回原岗位。在交流期间做出优异成绩的，按程序提拔重用。”

尹杰喝了一口水，接着说：“那么，为什么要搞这种干部交流制度呢？它的意义在于，让人才流动起来，打破僵局，让大家都有共同的精神兴奋点。特别是，让年轻人有盼头、有指望、有上升通道。如果我们继续沿用老的论资排辈那一套，年轻人要到何年何月才有出头之日啊？那不是耽误人的青春吗？”

在场的几个年轻人听了，感觉倍受鼓舞，有的眼眶都红润了。

尹杰继续说：“所以，你们在座的4个年轻人，都是我们集团优中选优的尖子人才。除了万子峰，其他3位，你们就由郝部长专门安排，做首批交流干部。郝部长，你就亲自指导他们，选择交流岗位，制定工作方案，争取早日上会讨论。郝部长，怎么样？有什么困难没有啊？”

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