见大家还在犹豫，李如铁沉下脸：“怎么，我这个厂长，管不动你们了？”

“好，听您的，大家回吧，明天班都鼓着劲行！”几个老工人笑着劝道，工人们很不情愿地散去。

三楼办公室里，何洁悄悄关窗户，对正挂掉电话的张恒说了这一幕，张恒笑了下，没有多说什么。

人都是有惰性的，而且也是健忘的，福利能提升员工的积极性，可作用不会太持久，他只需要让大恒集团的福利待遇保持行业领先行。

有效的管理机制，配良好的福利待遇，再辅以相应的精神奖励，这才是现代企业人事制度有效运作的三要素。

“何姐，公司提拔了几个新主管，行政这块你多帮帮他们，也替我多盯着些。”张恒叮嘱完，在面前的一份名单勾画起来，这是刚刚从猎头公司发来的传真。

“接下来，是为集团找一名合适的总裁了。”

因为了解未来大势，张恒的优势在于规划战略方向，尤其此时，他还想多花些心思在跟进大恒科技的两个项目，并不想被集团细节层面的管理工作牵扯去太多精力。

在洗衣厂项目即将马前夕，集团招聘一位经验丰富的行政总裁很有必要了。

何洁担任行政总监已是鸭子架，因为履历的单薄，她还没有担任集团总裁的能力。

此时的猎头公司已经很强悍，接到大恒的要求后，短短半天时间给出了一份五人名单。

可惜，张恒按照名单的电话打过去，其4人在听到所谓的大恒集团后，当场礼貌地回绝了，只剩下最后一个，似乎也是很勉强地答应同张恒面谈一次。

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