张总这个人有个毛病，一到了要谈事情的时候，开始在办公室踱步，当然这也是张小北后来才知道的。

张董秘自己点了一根烟，然后在办公室一边转悠一遍开始给张小北讲为什么对他“另眼相看”的理由。

张董秘最开始问了张小北一个问题，是现在感觉公司的工作氛围怎么样，张小北倒也老实，直接回答说，不怎么样。

张总听了苦笑一声，说这是症结所在。

原来这金盛煤业有限公司，是将原有的6家市属、县属和乡镇煤矿整合而成的一家煤业公司。2000年左右，也正是国企改革火热的时候，所以这金盛煤业也应运而生了。

但是企业是组建完成了，还有一个事情没有得到最终解决，是职工身份的置换问题。

改制的时候，ZF为了稳定，和新的股东达成一致协议，不允许一个工人下岗。

但是这样存在一个问题，现有员工的作风较浮夸，不太务实，对于改制过程的一些事情也是颇有微词。

也是说，很多职工对于改制还是不理解，而且一些等靠要的思想依然存在，现代企业制度建立的土壤还不太成熟。

出于这方面的考虑，公司才决定外聘一些人才进来。

第一呢，是想用一些外来思想来淡化和影响现有职工的固化思想，引领大家建立对现代企业制度的认知和认同。

第二呢，是需要做好宣传工作，对改制不要有什么误解，毕竟一个企业做到最后，“安人”才是第一位的。所以说，公司目前需要很多“笔杆子”，要会写的人才。

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