所以，一旦那些股票变成了钱，只拿点出来继续投没有底的农产品公司，然后剩下的都给三儿去折腾吧，在他手里下的崽儿可在我手里强太多了！

另外，也得让他给我参谋一下我那摊子怎么整……不过，他也聪明，听着听着心里也有了路数。

会议讨论、统一意见，人事安排初意见之后，开始进行个人谈话。

这个环节，柳诗雅这个学了现代企业管理的人也不太理解，听说是部队的模式，也没多说话，按韩枫的安排执行。

正式的，一对一的谈话，的确有点尴尬。不过，柳诗雅发现，在单独谈话的时候，所有自己提名将要任命到采购、市场、店面经理等职责的人脸都为之一亮。

表态的话说的也很响。

自己也感觉很舒服，有成感！

这些人，都是来自蒙区的青年，有的甚至之前还是乡里、镇刚刚工作的专生，之前被派过来帮忙，见有能在京城工作的机会且赚的多一倍不止的工资后又来的人，聪明、有一定的化，接受力很强，人很实在，柳诗雅也很看重后者。在未来的发展里，这些人将是各个分店的种子，只要差不多的，都将会走到店长的位置，因为这些天来，她已经发现这些人都能不折不扣的执行所有指令——按韩枫的说法，蒙族人守信，交待的事情一定能做到最好。

王广秀的工作最急手，所有新任命的层，都需要他这个新任的人力资源部总监至少要面对面的谈一次话，不认识也得谈，特别是另两个公司的女孩子们……韩枫这么安排，肯定是为了以后人事的横向流动做的准备，和部队里的干部任职一个路数。这一定是为了未来换岗准备的，那是说，韩老板未来还会有大的动作……王广秀感觉自己的脑壳子似乎根本猜测不到老板下一步要干什么了。

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