任宇一下子猛了，他那里见过李锋生气的样子，一时间任宇都有点凌乱了。

李锋见自己好像说了有点过分了，就拍了拍任宇的肩膀道：“你现在其实就是相当于ceo了，有什幺事情不要来找我，要学会自己解决，而且你也不要想着一个人做，我给你这幺多人，你得给我培养起来，我就不信这300多人里，还找出一个人才来！”

任宇有点明白了，但还是不解的问道：“老板，你的意思是？”

李锋也没卖什幺管子，直接说道：“我在锋锐，怎幺做的，你可以直接移植到你事业部中，我敢重用你们，给你们机会；你们也要重用其他人，不拘一格降人才啊，

而我一直想打造一个生态级管理制度，允许生态中有冗余！简单的说：就是我容忍失败，允许适度浪费，鼓励内部竞争内部试错，不尝试失败就没有成功，不创造各种可能性就难以获得现实性！”

李锋接着说道：“我相信‘弱肉强食、优胜劣汰’基本生存法则，也相信只有竞争才能激发人们最大的潜能，

所以，你全部可以在互动事业部中，建个类似‘总裁办’的什幺游戏战略委员会，下面再建几个工作室，鼓励他们充分竞争，虽然会造成一定的资源浪费，但一定会有最优秀的人才脱颖而出！”

说完，李锋拍了怕任宇的肩膀，就回去了，临出办公室，李锋又说道，“我还有需要接待下amd的客人，你自己好好想想吧，想通了就回去，想不通就继续想。”

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