董丽问：老板，来了个技术大牛，该定多少的工资；李锋说：你问我问谁啊，按行业最高标准来定。

程兰问：老板，我发很多新员工来了都不知道干什么，咱是不是也该组织一次集中培训呢；李锋说：好啊，需要多少钱你直接定。

李锋甚至不敢想象，如果锋锐科技的员工，到了一千人、一万人的时候，自己该怎么办。

幸亏这些问题，都在锋锐科技高速的成长，压了下去，反正锋锐科技现在不缺钱了。

接着，李锋把公司的核心成员，叫到办公室开会。

虽然李锋不知道怎么管理、控制成本，但李锋清楚的知道，公司的成功可不是靠成本管控发达的，就像个普通人想靠省钱买上大房子，是不大可能的。

等众人坐下后，李锋直接对锋锐科技下一步的工作进行了安排部署。

现在锋锐科技还是一家创业公司，还没有过多的资源进行民主讨论分配，这时候就需要李锋这个公司“一把手”强势的拍板决定。

李锋直接说道：“下一步的工作很简单：

第一肯定还是咱们的奇迹MU，这是咱未来两三年的现金奶牛，还有与奇迹MU相关的‘支付宝’充值系统，一定要加大推广力度，这两个由徐嘉伟负责。

第二就是“蝙蝠网管”，这是咱们锋锐科技起步的产品，是时候准备推出“蝙蝠网管”的0版本，这个由许朝军负责，

因为“蝙蝠网管” 0版本中涉及到电影和音乐的版权，得需要去跟电影公司和唱片公司去谈版权，现在盗版正疯狂，

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