而且杨辰要的人才要求低，他们挖角的时候，也就更容易一些，在这种低投入高回报下，香江各大中介公司也是发了狠。

电话一个接着一个，公司员工齐齐调动了起来，哪态势，大有把沃尔玛超市内部有经验的华人员工全部挖空的势头。

如今整个香江一共有四五百万人，这么多人，需要大大小小超市至少数百家上千家。

除此之外，还要有数不清的便利商店，这些都需要人，都需要有经验的人才管理。

所以，他还真不怕哪些中介公司，给他挖太多人来没办法安置。

从无到有，在这个过程中，杨辰手上必须得有一批经验丰富的人才才行。

而哪些从国外挖过来的人，即便再有能力，在初期的时候都需要适应新的环境。

而这个时候，这些人就如同一个还没有被植入命令的机器人，杨辰的一些想法，完全可以跟哪些管理人才，进行互补，以达到自己和市场想要的结果。

几天时间，几家中介公司已经把身在香江，有着大型超市管理经验的人才资料送到了杨辰面前。

看着手上的一份份资料和简历，杨辰每一个都看得特别认真仔细。

挑选初期的管理人才，杨辰要的不是一个强势又喜欢完全自主的管理者。

因为他不喜欢自己的话被人反驳，甚至出现不听话的局面，或者说，他需要的是一个有着丰富经验能把公司管理好，同时又能听进自己意见的职业经理人。

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