后来，我当然顺利升迁，直起腰干做起了大领导，开始带领团队。但是好景不长，不知道是我天生没有当领导的才能，还是我确实最近走背运，手下的员工像一盘散沙，根本没有纪律性可言。开会时能有一半的人不到场，这在其他的团队里是很少见的。

因此，我被公司老总请去‘喝咖啡’了。好在老总还算器重我，认为我是刚带团队没经验，也没有对我怎么样，只说要是有困难就和他商议，叫我用心好好干就是。

我听了这些话当然很感激老总，可同时也觉得脸上无光，因为别的和我同级的同事，人家团队都带得红红火火的，就我这边是死气沉沉的。

于是我暗下决心，一定要多努力，让自己翻盘，别让人家瞧不起。

回家我就和影子人商议对策，要怎样管理那些下属。我们制定了很多方案，选择其中一两种感觉还不错的就拿到团队里试行。只可惜，效果仍不明显，我们推行了半个月就不得不放弃了。后来影子人想用非常手段来迫使他们干活。

我问是什么手段。

他说想把那些人的财物偷走一些，没了钱他们不就用心干活了吗？

我一听觉得这样做有些欠妥，而且很冒风险，偷窃也是一种罪行啊。

他却说不用非常手段，按常规行事是制服不了那些硬骨头的。

我一时也没更好的办法，为了能快些奏效，就只能出此下策了。

在实施前，我千万叮嘱过影子人，不能暴露身份，否则连我自己都要搭进去。

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