生产线的第一道工序是将碳酸钙石头投入到投料斗，需要动作准确和快速，岗位上都是男青年，老马儿子从中挑选了一人担任大班长对他们进行管理；溶液注入工序的作业要求员工细心、精准和守时，岗位上配置的是有一定文化素质的女工，这些人都由老马儿子亲自培训和管理；末端的打包工序，作业内容包括装包、打包和码垛，纯粹是体力活，招收的都是一些上了年纪的人，也只能招收到中、老年人，现在的年轻人就是给再多的钱也不会去干体力活。这些人会动不动耍脾气，一时要求增加工资，一时又要求改善待遇，经常影响到产品的按时出货。这么难管还不能随意开除，劳动力市场这种人确实不好找。怎么办呢？老马儿子想到了他老爸，老马的年龄和这些人较为接近，老马或许能与他们找到共同语言，管理起来就比较容易了；另外老马本人在私人企业打过工，私企老板是怎么管理工人的老马不仅耳熟能详而且还有亲身体会。老马儿子认为由他老子出面管理这帮人是再合适不过，所以请他老妈趁回去参加老邓的追悼会的时候劝说老爸能一同来上海，他对张大姐说请老爸过来享享福、也为这个家族企业做点力所能及的事。

老马儿子让老马住到工厂是他计划的第一步；第二步是操办国庆节期间老爸老妈的复婚，通过隆重的复婚仪式让老爸老妈知道他们在儿子心目中的地位有多么重要，让老爸自乐意替儿子担些责任，也让老妈经常督促老爸为工厂多出点力气；接下来老马儿子还要为老马洗脑，给他灌输现代化管理知识，让老爸更好地发挥作用。老马儿子甚至还考虑了让老马参与年底分红，管理上去了工厂产量和质量会跟着上一个台阶，工厂的利润也就会跟着上去，利润上去了，年底的分红也就水涨船高。

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