这样的尴尬局面其实在任何一家企业里都有例子，不是哪一个人说句话就能改变的，哪怕是老板也不能一刀切除。

我跟德鹂谈话，德鹂振振有词地说道：“我在履行一个副总的职责啊，常南，你不会拖我的后腿吧？不能因为我是你的女朋友就格外照顾我。”

得，德鹂有充足的理由说明她的行为不是争权夺利，而是为了副总的职责。

我找黄娅谈话，她说道：“常董，你不会希望看到我在公司里混吃等死吧？我是真的想做一些务实的工作，现在的宣传部跟以前大不一样了，每个人都在积极工作，就跟打了鸡血一样，很快你就能看到一个生龙活虎的公司，人潮如涌的售货场面。”

丁雯芷有苦说不出来，她也不能跟我哭诉权利被分掉的事实，那样的话恰恰表明了总经理没有控制力度，属于失职。

公司的人事就是这样的，一开始成立的时候人与人之间没有摩擦和联合，我想任命谁说一声肯定好使，因此新成立公司很顺利，时间长了，在工作中人与人之间产生了矛盾或好感，形成一个个小山头，他们就开始互相撕逼，也就是开始了制约对方。

“有人的地方就有江湖”这句话说的就是人与人之间的复杂关系，江湖上讲究的就是争斗、较量，分出一个公母来，胜者为王败者为匪。

到了这个时候，我想免职任何一个高层都需要经过深思熟虑，因为一个高层牵扯到方方面面，关系到公司下面的部门和一大批职员的利益，如果有人不服气就会消极怠工，制造出一些合情合理的麻烦，从而阻碍了公司的发展。

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