资产管理部的收入结构我是知道的，有点像我们，通常大头是奖金，工资只占收入的一小部分。

每个项目经理根据运作资金规模情况，带一个或几个助手，这些助手身兼助理分析师、操盘手、交易员等多重角色。项目经理自己去找资金来设立产品，其实也就是弄一个资金池，进行投资运作。

资金来源一般是两种渠道：要么是先找到一个大客户，单独为这个客户做一个定向资产管理计划。要么是先拿出一套投资方案，设计一个集合资产管理计划，然后通过经纪业务部或者合作银行分销份额筹集资金。

运作的盈亏全归出资人，他们只赚取一定比例的管理费，这种情况和一般的基金十分相似。或者是事先和出资人达成书面协议，不收管理费，但每年至少赚多少红利，超额的部分按照某种比例分配，如果没能达成目标的话，那就算是白干了，这种情况则有点像是私募。

每个项目经理运作的资金产生的管理费或者是红利分成，其中百分之七十五上缴公司，剩余的就归个人所带团队，每半年结算一次，然后以半年奖、年终奖的方式发放。而且他们不像我们还有一个保底年终奖，如果手里没有资金运作的话，那就当真是只有那点死工资了。

听叶兰这么一说，我着实有点吃惊，我知道她在证券投资上是有相当功力的，特别是固定收益类方面的投资水平，当初在我们投行部绝对不做第二人想，这样的实力，放到资管部去，就算不是拔尖的，起码也应该是中上水平了吧，怎么会没有产品做呢？

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