李娟还在公司里成立了一整套的职业培训机制。

绝大多数岗位，新人进来，经过为期一周到三个月的突击培训，就可以上岗。

针对高精尖人才，李娟也设立了一个专门的“人才库”，汇聚了行业内的精英，定期送温暖、谈心，能挖一个是一个。

通过各种人事改革，杨飞忽然发现，自己清闲了，自己的秘书和助理，也清闲了！

事做得少了，但公司的业绩，却稳步上升！

杨飞对李娟的能力，不由得有了全新的认知。

有一次闲聊中，杨飞问李娟，你刚毕业，怎么就懂得这许多大企业管理的知识和经验？

是的，李娟所做的一切，不仅是有知识就可以做出来的，更需要一定的经验积累。

李娟神秘莫测的笑了笑“你猜。”

杨飞笑道“我要是猜得出来，也就不会问你了。”

李娟道“你就猜猜看呗！”

杨飞道“是不是李领导教给你的？”

李娟露出赞许的表情“你果然聪明，一猜就中了！这也太不好玩了！”

杨飞哈哈笑道“原来如此！”

李娟道“我这是借鉴了四海集团的管理模式，这套模式，经过四海集团的验证，证明是切实可行的。”

杨飞道“娟子，你真是上苍送给我最好的礼物！”

李娟嫣然笑道“那当然了，要当你杨飞的妻子，我要是没有两把刷子，怎么行？我可不想结婚后，又被你嫌弃得离婚。”

杨飞道“你这是哪壶不开提哪壶！”

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