这样说吧，但凡有创业精神的人，她黄花菜就要启用这些人。可见，黄花菜面试应聘人员的内定原则，她是要重点考察这一项。

前来应聘的人，可谓是老中青三结合，既有经营公司的老道高手，又有年富力强的中年骨干，还要初生牛犊不怕虎的年轻后生……

他们当中，有的是因慕名而来，有的是为高薪而来，也有的是因一睹黄花菜的创业传奇而来。

在黄花菜眼里，他们都是精英。单就敢于报名应聘，来到这片山沟里来工作的人，都是需要具备一些胆识的人。

她不愿，也不能慢待这些前来的应聘者。她吩咐姜不老和褚洋相，将这些人，全部安置在新建成的高端酒店内，并给予他们全部免费食宿。

哇靠，黄花菜要的就是他们对自己的这份信任。这是黄花菜难得聚拢来的人气儿。

说不定，这些应聘者，不管他们中的每个人，能否被应聘，但他们都可能是自己在未来用得着的人。

黄花菜应聘人员，也算是用了“一招鲜”式的应聘法：她仅仅是将黑石峪目前创业成果，以醒目文字展板进行介绍，然后，组织所有应聘人员，参观了黑石峪的几大创业项目。

随后，她按用人部门所需岗位，将报名该部门应聘人员进行分类面试，并对他们出了一道具有开创性的应考题：如果你是黑石峪的当初创业人，该怎么样实施自己的创业？

哇哇靠，这就像当年封建王朝的殿试会考，以“一题”定乾坤。有许多应考者，他们在来之前，还都按照其他公司应聘人员招聘模式，准备应对应聘呢。

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