所以后来在项目的争取上，他就开始有意识地主动去给自己的团队增加和压实工作量。于经理和公司似乎也很配合，团队承接的项目一个一个接踵而来。

虽然说，这样团队每一个成员的工作量都比之前要多很多，辛苦很多。但是程序员嘛，本来工作就都不轻松，到哪里不都是这样工作？再说了，个人收入的所得，最后都是和他经手的项目密切相关联的。

水涨，自然船高。对员工来说，钱多了，收入升高了，这些都是最看得见的实惠。每个月初拿到属于自己的那一份更沉甸甸收入的时候，每个人都笑呵呵的，人人都欢喜。

对于钱多，王有节还有另一种解释。他不止一次对团队成员解释，从某一个角度来讲，钱多也可以说是对他们工作的另外一种认可。

不仅得到荣誉，还能得到实惠，王有节团队的工作气氛不仅融洽，还士气一片高涨。

甚至有其他部门的员工，明里暗里找到王有节，想要调岗加入他们的团队。但出于一些实际的考量，王有节都一一委婉的拒绝了。

他知道有一种说法，出头的椽子先烂。一个人即使是天才，但如果不懂得收敛，也是很难立足的，而且还会招致厄运。

现在自己刚当上副经理不久，要想能够在单位长长久久，就一定要摆正自己的位置，适当地收起锋芒。比如，这种挖其他团队的人马，很容易得罪人的事情就坚决不能干，甚至连想一想，其实应该都是错误的，要不得的。

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