首面航空公司

2008年“十一”假期刚过，我便接到第一个面试通知。这是一家国有航空公司，由于我在2008年担任奥运会、残奥会志愿者，因此得到国家政策照顾，获得这家公司的面试机会。面试现场设在一家星级酒店，显得颇为正式规范，但其面试操作有点出乎我意料。

首先他们的笔试题目基本上是公务员考试的行政测试“山寨版”，这对于我来说可谓驾轻就熟，但这些题目似乎并不适用于航空公司业务。再有，公司面试仅涉及英语测试，也让我始料未及。由于是第一次参加面试，且面试官要求现场进行中英互译，我多少感到紧张，抽到的题是当场草拟一封商务信函，结果我一上来就把信的开头的“Dear Sir”拼错写了。但这并无大碍，又因参与面试的多为我校同学，很快我就放松了许多。测试一结束，这家航空公司就通知我和另外几位北外的同学留下，并让我们选择将来工作地点。

我以为铁定拿到这家航空公司offer了，谁知过了好几个月没了下文，直到2009年3月春节已过，这家航空公司人事部才通知我被录用。但我最终还是回绝了这家公司，一是我已有更好的职业选择，再有我觉得这家公司对应聘者不太尊重。我从2008年10月参加面试直到2009年3月接到通知，足足等了半年多的时间，这么漫长的等待本身就说明问题。后经多方交流才知道，这家航空公司其实2009年并不想招收应届生，只是碍于国家政策硬性规定（要求大型国有企业和知名企业能优先接纳原北京2008年奥运会的工作人员及志愿者），才不得不组织这场招聘活动，应该说多少有些“作秀”的成分，却一直拖延时间不给予下文，其真实目的很可能是想让录用人员另谋高就。因此遇到这样的公司，即使只招录我一人，我也不想接受。

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