现在洪唐又招了六十多个新人，全部投入了训练当中，因为有我的大量资金支持，所以洪唐安保公司现在的业务已经全面铺开了，只有原来的那点人是远远不够支撑省城市场的。

而且现在连我自己都快不够用了，虽然洪唐至今为止都没有实现盈利，甚至还在一步步亏损中，不过这亏损的钱和我目前在其他领域得到的回报比起来，简直不值一提。

我甚至打算在接下名都后再给姜聪拨一个亿过去，让他再扩大规模，到时候找个大型的训练场地。

现在洪唐安保公司已经形成了一阵风气，很多其他的安保公司都在效仿，那就是劳动力买断模式。

洪唐的雇佣合约里声明，最低要为公司服务五年，在这五年里可以享受到公司带来的各种好处，公司也会为其缴纳一切社会保险等等，而且工资待遇绝对不低于业内最高工资。

当然，这个最高工资是按能力来划分的，这一部分是保底工资，还有就是绩效工资，按他们的出勤率来算。

甚至公司内部还有服务竞争模式，每个月都会评选，根据客户满意度来排名，排名靠前的自然会有奖励。

很多东西虽然不是我们第一次用，但是却被我们把这些东西都用到了极致。

在洪唐安保公司内，这些对内员工实施的策略效果非常明显。

哪怕是月排行榜最后一名的保镖，客户满意率都可以达到惊人的百分之九十一。

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