操作工如何分流与减员的计划还在讨论中，王近之的桌子上就多了六份辞职报告，刚召收进来的大学生中，张学清、黄浩、郭昌铭、罗小月、吴拉拉、兰久林等因为对企业前途产生了迷茫，计划另找出路。六人辞职的负面信息发酵，引起其它毕业生心态上产生了变化。操作工中有几个经验比较丰富的也蠢蠢欲动，计划跳槽到园区其它化工企业里去。

柯总与王近之商量后，计划进行期权激励，愿意留下的，如果企业效益好了，可以给予一定的期权，动员大会上，柯总给大家鼓劲说：“大家都知道，现在，企业碰到了困难，但困难是暂时的，GMP批文下来，企业就会来一个翻身仗，你们在坐的每一个人都有自由选择去留的权利，对我们的企业未来看法悲观，不计划与我们同甘共苦的，可以选择离开，离开后还是朋友，认可我们企业末来前途、愿意与我们共同进退的，我们将拿出1%的股份作为期权，三年后，如果企业平均年增加率达到20%以上，这部分的股份将打到你们个人的账户上。”

云近药业的注册资金是一个亿，百分之一为二百万，有资格分配这部分股份的人二十人左右，平均每人五万，加上如果效益好增加的部分，与工资相比不是一个小数字，嗡嗡的讨论声后，大家公推易跃武向柯总提出一些问题说：“都说先小人后君子，有些问题我们先问清楚，第一个是第一年以什么为基数，上年，我们的效益很好，如以这为基础数据，我们绝对什么也得不到。第二个是财务我们又不懂，双方怎么确定利润增长的数据呢？”

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