三人挤在开发部的值班室就着花生米与兰花豆边喝着酒边等结果，深夜一点钟，第二个检样结果出来了，水解物杂质吸附至合格，开心之下，王近之又在门口小店里拿了一箱啤酒。

第二天，吴总满脸怒容地走了进来，看着还在床上大睡的三人说道：“车间工人都乱套了，早上上班两个主任都不在，没人安排投科，给我解释一下怎么回事？”

王近之等这才醒来，搓了搓眼睛拿出图谱说：“碘海醇质量临时有主意了，正想向吴总你请示车间怎么投料呢？”

“还能怎么投？按你们小试的结果投呗。”吴总哭笑不得，只得把醉酒这事轻轻带过。

车间投料处理的料液分析结果出来了，与实验室的小试相比分毫不差。因碘海醇生产流程长，在小试的二天二夜中，车间生产没有受到什么影响。质量是没问题了，可是收率呢，用了这么多数量的树脂，吸附损失多少，还得等待成品喷雾出来后才能得知，王近之等几个人心中有点忐忑。

一天后，喷雾结果出来了，收率降了九个百分点。碘海醇产品利润比较高，这个收率损失公司层面上还承担得起，可车间考核就糟了，足足差了七个百分点，以百分之五的奖罚计算，每生产一千克，得扣全车间二点五元奖金，产能十吨每月，得扣二万五千元，也即人均扣到八百多元，平均工资都不到二千元，这么扣怎受得了？

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