按公司的管理体制，桂总是生产副总，这一块应当属于他管理的，可他来誓太灵之前管的是销售与技术，对生产管理上并没经验，这几年，因为生产一直不正常，采取的生产管理也非制度化的管理，而是以身作则，一直冲在最前线与工人一起把产品赶出来。

“内部提拨的话，章海良与陈骨良都不错，可他们现在也没有正规化的概念，只知冲锋陷阵，或者，我们对外招聘试一试？”桂总自知个人的弱点，想通过外部引进的方法，解决管理上的难题。

招聘的消息放出去了，过了几天，真有一个人到公司应聘，这人名叫张溪汝，是仙洲药厂的激素车间班组长。

能行不？仙洲药厂效益好，他们的制造部主管或车间副主任的工资比誓太灵的部长还要高，不可能降工资过来到这里做制造部部长的，行不行都得先放到这个位置上试一试，别无选择。

生产试车开始了，对于为什么活性碳超过一定配比后才对前峰有吸附作用的机理，王涛锦与宋俊文极不可理解。

“理论分析以后研究，只要生产中灵的招式就是好招。”王近之对王涛锦与宋俊文笑了笑，安排他们到车间现场跟踪几批物料。

活性碳不仅对前峰，对产品的吸附力也特别的强，每千克活性碳大约能吸附零点七千克的物料，生产上投的活性碳总量达到了固体量的百分之三十，扣除种种因素，八吨多含前峰的可利用物料喷干得到碘海醇粗品三点四吨，最终制得成品二点二吨，氧烷基指标出乎意料地低，只有百分之零点一六，可以一对一地混掉一批原来在合格边缘的不合格品，为公司增加了三百多万的毛利。

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