董宇所在的国企应上级要求，要在明年年底前淘汰下属五家企业。考虑到涉及人员众多，大领导想将五家企业外迁到津市和翼省。

但董宇跑了一圈，翼省和津市的领导一听是三高企业借口上班子会研究下，便没了后文。

其实大领导早有心理准备，让董宇出去跑一圈是试试看，外一有不开眼的收下这份“厚礼”呢。

外迁无路，大领导召开领导班子会，与大家商讨下属五家企业的处理方案，企业资产好处理，可以直接卖掉关停。

但员工不好处理，这五家企业员工最少的也有二百多人，最多的有一千多人，若是处理不好极有可能成为群体事件。

大领导最不希望看到的便是出现群体事件，但如何妥善处理这么多员工，避免他们闹事，手下的人又没有经验。

此事涉及到大领导的前途，不得不谨慎，因此董宇才建议外聘律师处理。

现有的法律顾问虽然也是个上百人的大所，业务上没的说，但在裁员方面不够专业，基本上不做这块业务（应该说他们之前不肖于做这块业务，觉得又累又没钱赚），加之涉及大领导将来的前途，他们可不想自找苦吃，因此董宇才有机会联系姚远承揽业务。

要是换做其他业务，董宇恐怕连边都占不上，更不要提把业务外委其他律所了。律所对于这种国企大客户，说的难听点都跟狗护食一般，不用说肉了，即便是汤都不会漏出去。

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