如果完成指标，自然皆大欢喜，完不成指标，可是整个办事处都没资格去申报升职加薪的，哪怕比去年完成的多也不行，相当草蛋。

宋颂只是个普通的销售员，还没想过要有多大格局去替公司或者办事处考虑未来，他只担忧他自己。

眼看着已经临近年底，他的序时指标还有一大半没有完成，不说是整个办事处最差的吧，但也要排在倒数几名了，每次开会都会被点名出来批评，是真的难受。

唉！为了生活，忍了！

果然，例常周会进行到最后一个环节时，宋颂和另外一个同事被点名站了起来，被主管劈头盖脸一顿骂，他俩只能在部门同事的冷眼旁观中立正站好、低头挨骂。

销售本就如此，业绩为王。

达不了标，就立正挨骂，没什么可以辩解的。

不过，令宋颂没想到的是，今天和之前的例常周会不太一样，主管竟然最后又增加了一个环节，给他和另外一个同事安排了新的客户。

据主管自己说，安排给宋颂的这个客户，年前肯定有一个项目要上，这个项目之前一直都是他自己跟着的，现在分派给宋颂，就是为了给宋颂一个完成指标的机会。

主管还说，这个客户人不错，这个项目也有很大概率可以拿下来，如果宋颂连这个机会都把握不住，年后就不要来上班了，干脆回家种地算了。

宋颂表面笑着表示感谢，实际心里已经在骂娘了。

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