“那是因为你们过去太舒服了。”

“我们过去就是这么工作的。大多数房企也都是这么工作的。”

“包括一些违法行为？”

“我们……”

“大家想一想。天兴发展是要包装上市的。”魏佟鑫说：“我真的不知道你们是怎么想的。如果管理层将那些‘余毒’处理掉，我相信你们会拿到我分出来的百分之五。”

“百分之五？”

“也许做好了还有更多奖励。”魏佟鑫说：“搞定他们。你们知道上市之后，这百分之五值多少。”

“我们尽力。”

“在我这没有尽力。”

“我们一定做到。对得起魏总的信任。”

“你们要对得起的，是钱。”

魏佟鑫确实不讲人情。

天兴发展的人形成了两派。一派是与高层有关系的中层。他们听高层的安排，本本分分的工作。

另一派是上面没人的中低层，他们知道减人肯定是他们。

乐扬也不得不佩服魏佟鑫有些手段。

“这招分化确实很妙。”乐扬说：“两派自己互掐，都得找魏佟鑫‘想想办法’。”

魏佟鑫兵不血刃，先处理一批无根基的员工，然后转手就对付一些“蛀虫”。面对厚厚的材料，高管们也不想影响自己的前途，纷纷不再保护那些有问题的手下。

魏佟鑫的操作已经明确了。他要精简天兴发展人员，然后由他引入的房企来接手。节流完成之后，会让天兴省下一笔钱。

半个月时间，魏佟鑫做的不错。天兴发展有了很大改善。

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