“陈组长，你的意思是，我们想要被关注，只靠个人能力是不行的，必须两个组长成绩优秀，先被领导看重，继而我们才会得到重用吗？”冯晓莹想了想道。

冯仑他们也是点了点头，有同样的疑惑，看向陈倩。

“嗯，意思差不多，小组的脱颖而出，必须有领头羊，哪怕你们不会被评为优秀学员，也会得到本系统的重用。”陈倩认真道。

赵丽莎没有说这么细，或许她是希望我自己去领悟。

不过陈倩的话，却是阐明了一个道理，冯仑，冯晓莹，刘科长，马主任想要评为优秀学员几乎不太可能，只不过陈倩说的不会那么透。

而我和陈倩如果当选，证明这一组的足够优秀，他们四个人会得到升职，得到所在系统的认可，当然也不是完全没有机会，如果所在的这一组成绩非常优秀，也会从组员里筛选出来几个名额。

当然机会是有，但是也会让他们认清楚现实，做好自己的配角工作，不要老想着凭借个人能力，往前冲。

正如陈倩打的比喻，在座的六个人，真像是一个小型的政府班子。

如果下面的人强过上面的人，功高震主，不但不会得到重用，搞不好还会被领导猜忌，认为你搞个人主义，没有团队精神。

领导选出的组长和副组长，反而不如你们，那领导的面子，往哪里搁。

所以在这里没有超越，只有跟随，整体的提升，大家才能都得到好处。

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