但她没有时间现在就消化这些话，因为林茂人接着开始讲第二点了：“第二，要保证一把手的决策能够毫无阻碍的

实施下去。呵呵，宝，看你一脸的不以为然，一定又是以为跟刚刚的第一点一样是老生常谈吧？其实，这句话里面依旧有着非常规的奥妙的。你如果困了咱们就此打住，我不讲了。”

郑焰红之所以表现的一脸迷惘只是因为刚刚的第一点还没来得及尽数消化，哪里是不想听了呢？要知道像林茂人今天用这么新鲜的角度对她谆谆教导，这可是千载难逢的机会，她怎会不抓住时机呢？就赶紧撒娇的说道：“人家哪里困了？赶紧讲赶紧讲啊，如何让决策实施下去又有什么奥秘呢？好哥哥，你快讲啊。”

林茂人很受用她的撒娇，就接着说道：“你想啊，但凡是一个班子，必定有着多少不一的小团体，那么也就必然会有不和谐的声音出现，你要想保证你的决策顺利地实施，就要牢牢掌握一个诀窍，那就是对下属的分化跟拉拢。”

“分化跟拉拢？这样貌似自相矛盾啊？”郑焰红怔怔的说道。

“你错了，这非但不矛盾，而且还有着极其密切的关联。如果你的副手们跟对口的中层负责人都是铁板一块的话，他们铁了心跟你作对，你即便是一把手恐怕也不能搞**吧？这就需要你巧妙地分化他们的关系，等他们产生了矛盾互相忌讳，那么就只有都对准你一个人汇报工作了。在这种情况下，你就拉拢其中最对你有利的一个人，但对于剩下的那个人也要保证让他一个人相信你对他是充分信任的，一个人的意思你懂吧？在这种情况下，他们都唯恐失去你的信任更加被动，那么对于你的决策是不是会争先恐后的去执行呢？但是这种分化也罢，拉拢也罢，一定要做到毫无痕迹，还要保证被拉拢的一方的对立面看不出来他被你遗弃了！呵呵，我想这些技巧对你来说应该都不难领会吧？”

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