如果这个文件是广海油田总部下达的，那么邹浩和叶晨就算是真的牛逼了，弄个劳模那是最基础的事儿了，整不好还能破格往上提个副科啥的。

但安全处的含金量多少差了点意思，所以这个文件除了在2厂算是被人重视了（2厂出来的事迹），其他单位也就是看个热闹罢了。

这1天，赵琳刚1上班，公会的2把手就把她叫住了。

“赵琳，安全处下发了个文件，你1会儿帮着宣发1下。”2把手把文件放在了赵琳的桌上后，他也就转身离开了。

什么叫做宣发？其实就是让赵琳把文件打印几十份，然后发到各个科级单位就算是完事儿了。

当然如果厂领导和安全处的1把手关系好，那么厂领导为了重视这事儿，可能还会让公会这边弄个“大型活动”，拍几张照，最终写篇报道发表在广海石油报，那么该单位就算是给足安全处的面子了。

不过显然，3厂的领导和安全处的关系就那么回事儿，因为厂领导不重视，所以这事儿到了公会也就是走个形式。而这个文件到了各个科级单位，基本上负责人把文件往档案室1塞，这事儿也就算是“落实”了。

赵琳因为是新人，所以公会的1些琐事儿也就习惯**给她。

而像类似活儿，赵琳3两天就会遇到1件。最初她倒是能认真对待，但时间1长，赵琳也就开始“不走心”了。

也正是如此，最初赵琳并没有把这个文件当回事儿。

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