原先你是大队些材料的宣传员，这回让你去小队当副队长管生产。

1般愿意当宣传员的，基本上都是能说会写，而且动手能力差1点的。结果把他扔到工人堆里，面对1大堆不懂的生产工作，干不好就算了，而且还得天天被员工在后面骂。

可能有人会问了？大队长1到单位就“胡搞乱搞”，单位的工作不会出问题吗？

当然不会！因为这种领导很聪明，他们只是想“收服人心”，而不是想把单位搞黄，而真正能干活、会干活，而且必不可少的干部，他是不会轻易换走的。只要这些中流砥柱在，那么单位就不会乱。

当“洗牌”结束后，懂的办事儿的、会做人的，基本上都会在单位晃1圈回到原先的位置，或者更好的位置。

至于那些不懂得办事儿的、领导觉得上不得台面的，这回也会远离“权力中心”，或者在斗争中收起了棱角，学会了摇尾乞怜。

当“洗牌”结束后，那些折腾够了的，或者说本性不差的领导，这会儿就可以在自己的1亩3分地当土皇帝了。

出去吃饭，1个电话，供货商或者下属跑来付账。

出门办事儿，开车的、拽车门的、拎包的，1个都不少。

就连出去跑步个，周围都会跟着几个两个陪跑的。

说句夸张点的话，在油田实权科级这个层次，只要你愿意，就算是你去上厕所都有下属陪着你1起去。

以上说的就是1些“良心”不错的领导了，这些人基本上把单位的人事关系捋顺后，他们也就不再“乱来”了。

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