整个管理团队，除了全方面的参与生产整顿之外，还要负责培训普通工人的任务。自身的能力也有种种欠缺，需要边干边学，十分的辛苦，但在沈淮的铁腕治厂方针之下，要不想给踢出去局，大家就只能咬牙坚持。?

钢厂目前员工严重人浮于事，产能的潜力也没有办法很快的就挖掘出来，不过沈淮还是不断通过徐溪亭、赵东、徐闻刀、潘成，甚至有时候通过熊文斌出面，从市钢厂拉人过来。?

对市钢厂过来的工程师及技术工人，沈淮一律开出其在市钢厂收入双倍的基本工资。没有办法，梅溪钢铁厂的技术力量太薄弱，而要靠自身培养出足够多的合格工程师跟技工，需要相当长的时间。?

市钢厂的年产量是梅溪钢铁厂的二三十倍，员工人数是梅溪钢铁厂的近十倍，中级以上的技工及工程师团队，有好几百人。这是市钢厂数十年积累下来的底子。?

沈淮这时候不挖市钢厂的墙脚，挖谁的？?

梅溪钢铁厂在东华钢铁行业里，情况很糟糕，然而就是因为轧车一事，很多在市钢厂得不到重用的技术人员及工程师，甚至不加工资，也愿意降格进梅溪钢铁厂。?

差不多半个月的时间，梅溪钢铁厂三条生产线以及公用工程及机修仓库等部门，技术力量都得到很大的加强。?

初步的生产整顿，交给徐溪亭、赵东他们，没有什么不放心的，沈淮虽然有参加，但他前期的主要精力，则是清理钢厂当前的财务状况?

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