另外，从长远的角度来讲，未来之光公司现在的业务只是未来可能涵盖的行业中，非常普通的两个点，随着公司将来业务的扩展，对管理人才的需求将会出现爆炸性的增长，那时候，宋嘉依将会承担的担子更重，足以将她压垮。

与其等到那时候，还不如现在就未雨绸缪，开始搭建公司的管理班子，为将来的发展做出必要的准备。

等到孙泽生把宋嘉依挑选出来的几个职业经理人的资料全部看完之后，宋嘉依问道：“怎么样？”

孙泽生想了想，“都还可以吧。个个四平八稳，没有特别出彩的。”

宋嘉依说道：“现在不是人才交流最活跃的时候，除非是等到年前年后那段时间，有些人要换工作了，那时候，人才市场才比较活跃。现在，能够找到这几个，就不错了。”

孙泽生摇了摇头，“要就要合适的。如果有可能的话，我希望找一个经验丰富的，最好是有过几个精彩个案做支撑的职业经理人，我希望他能够在咱们公司做的长久一些。频繁的换帅，对一家公司来讲，并没有太多的好处。”

宋嘉依皱了皱眉，“要不，我们找猎头公司？”

孙泽生点了点头，“可以，找猎头公司是个办法，另外，登几则招聘广告吧。把我们需要的各方面的人才，都梳理一下，然后分阶段进行招聘，先把最需要的那部分，招进来。”

宋嘉依又问道：“荣晶莹怎么办？”

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