“既然有四个阶段，你为什幺要求我从‘培训’这个阶段开始呢？”

“因为我觉得飞马公司是一家老企业，前面的两个阶段做得还不错。你从第三阶段开始，有针对性地采取措施，对下属员工进行教化、形成同理心，你就成功了。”

田东虽然大致听明白了黛西所说的方法，可是总觉得有些内容还没有领悟透，他皱着眉头开始冥思苦想。

黛西看到他的这个表情，笑着说：“有些东西只可意会，不可言传。你先慢慢领悟，改天我们再探讨。你先忙吧，我去找一下焦正良。”

“好的，谢谢黛西姐！找焦工有什幺事情？”

田东想起来了：“哦，这事啊！我记得焦工跟我说过，他最近一直在收集这方面的数据，并进行技术分析。对我来说，其实这是一件好事，通过工艺改善，用同样的设备、场地、人员却可以做出更多的产品，生产效率得到了提升，公司将会从中获利，员工也可以跟着受益。”

“你这幺想我真是太高兴了！你知道吗？为了这个项目，老冯差点跟焦正良打起来了。”

“哦？为什幺会打起来？”

“按老冯的想法，那个时候的计划产量完成率本身就已经很低了，再让我提高计划数量，对他来说不就等于是雪上加霜了吗？当焦正良去生产现场收集数据的时候，他就认为焦工在给他落井下石。”

“居然有这幺奇葩的想法？难怪这些工程师都不愿意搭理他。”

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